Aplicación del procedimiento de tutela de derechos fundamentales en el suministro de trabajadores

Iván Díaz García

Resumen


La Ley Nº 20.087 incorporó al Código del Trabajo, en el marco de una nueva regulación procesal laboral, el procedimiento de tutela destinado a amparar, entre otras situaciones, los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Por su parte, la Ley Nº 20.123, también incorporada al Código del Trabajo, reguló las relaciones jurídicas entre las empresas de servicios transitorios, las empresas usuarias de los servicios de los trabajadores suministrados por aquéllas y los trabajadores suministrados para prestar servicios en estas últimas. En ese contexto, el presente trabajo intenta dilucidar si la empresa usuaria que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores que se le han suministrado, es sujeto pasivo del referido procedimiento de tutela. Para estos efectos se analizan, sucesivamente, cada uno de los tres requisitos de aplicación de dicho procedimiento, esto es, (1) que en el contexto de la relación laboral (2) se vulneren los derechos fundamentales protegidos (3) como consecuencia del ejercicio de las facultades del empleador


Palabras clave


Derechos Fundamentales, Trabajador Transitorio, Procedimiento de Tutela

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Díaz García, I. (2014). Aplicación del procedimiento de tutela de derechos fundamentales en el suministro de trabajadores. Revista Ius Et Praxis, 16(2).

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